あなたのトレーニングプログラムを盛り上げる！

トレーナーが時々訓練プログラムの参加者は単に自分の席での休暇ではなく、実際に何かを学習していることを心配しています。これらのトレーナーは、その参加者の目に関心と理解の光を見るために何を与えるだろう。

いくつかのトレーナーは、それがインタラクティブで魅力的な乾燥したトピックについてのプログラムを作ることは不可能だと思います。彼らはプログラムの制御を失う可能性があるため、他のトレーナーは、講義を停止し、自己発見の旅に彼らの学習を開始することを恐れている。

しかし、トレーナーが自分の学習者が明らかに学びますし、それを "幸せなこと"を実行する確率を高めるためにできることはたくさんあり​​ます！と言い換えて、彼らの学習者が自身のために、お互いのために何をすべきかやめることができるのでインタラクティブな学習戦略はトレーナーの生活が容易になります使用して、学習の第一人者デイブマイヤーを加速させた。

講義では、多くの学習者のための効果的なトレーニング方法ではなかった。今さまざまな学習スタイルを持つ若い世代が労働力で採用されていることを、よりインタラクティブな体験とトレーニング方法の増加が必要である。

インタラクティブな学習戦略は、彼らが積極的に参加し、口頭での学習環境内に応答できるようにすることで、学習者を従事する。グループディスカッション、ケーススタディ、アンケート、およびクロスワードパズルは、精神的な刺激と言語表現によって特徴づけられるこのカテゴリ内に分類されます。

体験トレーニング方法は、五感の経験で精神的、感情的、物理的に学習を行う。感情的な刺激と物理的な発現によって特徴付けられるこのカテゴリ内でシミュレーション、ビジュアライゼーション、脚色、ロールプレイ、物理的な運動の秋。

これらのメソッドはすべて、彼らがより費用対効果であることを意味するリテンションを学習する確率を増加させることが実証されている。私たちの非常に予算意識の高い環境では、投資に対する最高のリターンを提供するトレーニングメソッドを使用することが不可欠です。

式は非常に簡単です：多くの感覚では、新しい学習が保持される可能性が高く、学習プロセスに従事。積極的にそれらを口頭でやり取りすると物理的に新しい学習を適用するために必要な学習活動への参加者が関与するので重要である理由です。...